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聘任制公务员应创新考核机制

本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-聘任制公务员不应该创造评价机制。 雇佣制公务员的解雇太少被外界批评过,28日发表的雇佣制公务员合同管理新政明确规定了14种解雇情况,解雇手续也具体,增加了不公平的因素。如果使用者非法录用或解雇公务员,将被命令缺失,违反者将受到处分。 (1月29日《南方城市报》)深圳3200名采用制公务员,至今没有人被解雇,纯粹的数字背后没有主要原因。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-聘任制公务员不应该创造评价机制。

雇佣制公务员的解雇太少被外界批评过,28日发表的雇佣制公务员合同管理新政明确规定了14种解雇情况,解雇手续也具体,增加了不公平的因素。如果使用者非法录用或解雇公务员,将被命令缺失,违反者将受到处分。

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(1月29日《南方城市报》)深圳3200名采用制公务员,至今没有人被解雇,纯粹的数字背后没有主要原因。从表面上看,这是改革的政绩,指出改革后的公务员,比过去的变革更爱岗位。

出乎意料的是,公务员没有被解雇,但是推测公务员还是铁碗,解散地下通道被堵塞,似乎违反了公务员改革的想法。因此,对录用制公务员进行合同管理,明确规定了14种解雇状况,似乎超越了公务员的铁碗进入了实质性的一步。事实上,前进公务员分类改革,实施公务员录用制度,明确目的是整理传统公务员管理体制的官方缺点,创造以专业化和公平竞争为中心的岗位文化,消除中国千年官方文化。这意味着公务员不必通过工作途径反映自己的价值,只要努力工作,就可以通过年薪积累超过职业发展的天花板。

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特别是,清除公务员的终身制度,超越公务员的铁碗,使公务员队伍能够进出,良性流动。但是,录用制公务员的解雇很少,甚至零解雇,指出改革力度过大,经常出现偏差。例如,公务员的报酬都是平均的,没有业绩评价,师走和不师走一样,工作不好,完全无法恢复公务员不负责任、不品行、有问题无人管理的情况。特别是一些思想责备和工作肤浅的公务员,即使经常出现快速、不行、内乱等现象,也会破坏手中的铁碗,但严重影响行政效率和公务员形象。

因此,对录用制公务员实施合同管理,不应构成创造性评价机制,构成全方位公务员综合评价体系。例如,实施审查规定与公司业务相结合,民主审查与工作实绩相结合,年度审查与平时审查相结合,定性审查与定量审查相结合公务员职务、等级、工资、报酬相结合,反映诚实的人不倒,无机会的审查理念更重要的是,完善制约机制和解散机制,确实超越公务员的铁碗,使公务员职业回归公共服务本位。

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